Kecanduan – Pekerjaan Mahal

Minuman keras, obat-obatan yang diresepkan, perjudian, dan juga kebiasaan-kebiasaan lain memiliki pengaruh penting pada kehidupan orang-orang di rumah dan di kantor. Seperti yang dinyatakan oleh Dewan Kecanduan dan Gangguan Kompulsif, 5 kebiasaan utama adalah pekerjaan, makanan, seks, bermain game, dan kecanduan bahan kimia. Beberapa ketergantungan kimiawi antara lain alkohol, merokok, ganja, kokain, heroin, obat-obatan yang diresepkan, anti depresi dan mungkin kafein. Ketergantungan lain yang meningkat di kantor datang dengan kecanduan teknologi dan internet. Saat ini, kecanduan adrenalin dapat menjadi jauh lebih banyak dibahas dengan efek merusaknya pada asuransi kesejahteraan pribadi orang dan upaya terampil.

Investigasi menunjukkan bahwa penyalahgunaan jabatan sedang meningkat. Center on Substance Abuse (CCSA) mendefinisikan penyalahgunaan bahan kimia di tempat kerja karena “penggunaan zat yang mungkin merusak hingga tahap itu secara negatif memengaruhi keamanan atau kinerja di tempat kerja.” Masalah merokok dan alkohol pada karyawan berdampak pada ketidakhadiran, kinerja pekerjaan yang tidak memadai, masalah kesehatan yang berkelanjutan dari karyawan yang terkena dampak ini, kecelakaan industri, dan penurunan yang signifikan. Banyak pengusaha memerlukan pengujian obat-obatan sebagai bagian dari prosedur penilaian pra-kerja mereka, dan dapat mencakup skrining obat acak dan untuk-penyebab bersama dengan pengobatan pasca-kecelakaan dan skrining alkohol sebagai bagian dari aplikasi penyalahgunaan zat di tempat kerja lembaga mereka. Masalah-masalah yang berkaitan dengan alkoholisme dan penyalahgunaan obat-obatan menelan biaya bagi bisnis-bisnis Amerika sekitar $ 81 miliar setiap tahun (penyalahgunaan obat-obatan dan Administrasi Layanan Kesehatan Mental, Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan AS) agen sbobet.

Sebuah studi di Boston University menemukan bahwa konsumsi alkohol tingkat rendah dibandingkan dengan minum yang signifikan akan menyebabkan lebih banyak masalah di tempat kerja. Research Institute on Addictions (ny) menemukan bahwa karyawan tidak persis 2 kali lebih mungkin untuk melakukan telepon pada hari yang sama ketika mereka menelan alkohol. Rekan kerja mengatakan mereka terkena dampak percabangan tangan kedua dari penggunaan alkohol oleh banyak orang lain melalui cedera atau dipaksa untuk mendesain ulang pekerjaan atau perlindungan bagi karyawan Anda.

Kecanduan lain mungkin memengaruhi tempat kerja mengandung seks, dan juga web. Sebagai contoh, seorang karyawan dengan masalah judi dapat memanfaatkan telepon untuk menelepon bandar taruhan atau meminjam uang dari rekan kerja. Perilaku ini dapat meningkat menjadi penggelapan, menipu klien atau mencuri stok (barang dagangan). Pekerja yang mungkin menderita kecanduan seksual mungkin merasa sulit untuk berkonsentrasi pada kewajiban sehari-hari atau memiliki kecenderungan untuk melecehkan rekan kerja secara seksual. Pecandu internet bisa sangat mahal bagi perusahaan ini karena karyawan menghabiskan lebih banyak waktu untuk ‘menjelajah web’ daripada sekadar beradaptasi untuk melakukan pekerjaan. Baru-baru ini, orang semakin kecanduan dengan ponsel mereka sendiri; dengan demikian, waktu yang diambil sebelumnya di kantor untuk merespons masing-masing surat telah diganti dengan pesan teks saat bekerja.

Penyakit kecanduan adalah multifaktorial, yang memiliki komponen herediter emosional, emosional, spiritual, dan fisik. Sangat rumit untuk menunjukkan mengapa pria dan wanita tertentu memiliki kecenderungan untuk menghasilkan perilaku adiktif, dengan penelitian baru-baru ini menyarankan unsur herediter dalam bentuk gen yang rusak pada reseptor Dopamin D2. ” Penelitian juga mendukung bahwa perilaku kecanduan terkait dengan harga diri yang tidak memadai dan disfungsi psikologis dan emosional lainnya. Mungkin ada faktor-faktor tempat kerja khusus yang mempengaruhi atau memicu penggunaan minuman beralkohol, obat-obatan, dan kecanduan seseorang seperti peradaban tempat kerja, lekas marah, ketegangan yang lebih tinggi, daya saing, ketidaksepakatan antara pekerja, jam yang panjang atau perubahan tidak teratur, serta tekanan.

Studi dari Chartered Management Institute menunjukkan bahwa hampir 50 persen manajer akan kesulitan mengidentifikasi tanda-tanda penyalahgunaan obat dan alkohol. Oleh karena itu, manajer harus memiliki pengetahuan tentang mempelajari berbagai perilaku adiktif sebagai cara untuk menemukan personil yang menunjukkan sinyal penyalahgunaan atau ketergantungan atau mereka yang mungkin berisiko. Ini dalam perhatian organisasi untuk mengidentifikasi pekerja dengan masalah kecanduan dan juga membuat perawatan ketergantungan mudah dijangkau. Auditor General Kantor Ontario mengamati bahwa benar-benar ada hasil 565 persen pada pengeluaran untuk mendapatkan perawatan kecanduan mudah diakses bagi pekerja.